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作风建设在行动|城投集团扎实推进作风建设专项行动

添加时间:2022-09-26

 

作风建设行动开展以来,榆林城投集团认真贯彻落实省委、市委和市国资委党委的部署要求,聚焦围绕“四比四争当”要求,结合工作实际,聚焦查摆整改、专项治理、鼓励激励、惩戒问责、建章立制等重点工作任务,坚持做到“四个加强”,以高标准、严要求落实推进,切实转作风、树新风、促提升。

 

 

一是加强组织领导,统筹协调推进。9月16日召开党委会扩大会,认真传达作风建设专项行动有关文件精神,统一思想,提高认识,下发工作方案和学习资料汇编,动员部署作风建设工作。进一步细化了学习动员、问题查摆、整改落实、巩固提升等重点工作内容、方法步骤等,实行清单式谋划、清单式推进。成立集团党委书记担任组长,党委副书记、纪委书记为副组长,其他班子成员,各二级企业党组织、子公司负责人和相关部门负责人为成员的作风建设专项行动领导小组,下设了办公室,统筹协调推进作风建设专项行动。

 

二是加强学习教育,营造浓厚氛围。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以个人自觉和集体学习相结合,采取党委中心组学习、支部“三会一课”、专题培训等方式,组织党员干部深刻学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,深入学习贯彻省第十四次党代会、市第五次党代会和市委五届三次全会精神,认真学习领会省委、市委《作风建设专项行动实施方案》和市国资委党委《清廉国企建设实施方案》《作风建设专项行动工作方案》,准确把握此次作风建设专项行动的重大意义、目标要求和重点工作内容,切实提高政治站位,增强推动作风建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。截至目前,集团各级企业共组织开展集中学习30余次,观看警示教育片12次,撰写心得150余篇。

 

三是深入自查自纠,找准找实问题。坚持自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合的方式,围绕“四比四争当”要求,聚焦作风建设工作要求、国企改革高质量发展、群众的急难愁盼问题、防范化解重大风险、纠“四风”树新风、“四不一任性”问题六个方面,下发个人、单位查摆问题清单,深入查摆突出问题。综合运用日常监督、审计监督、信访举报、职工群众反映等方式,设立干部作风问题举报箱,切实把干部作风存在突出问题查出来,建立整改台账,针对性地制定整改措施,建立“发现问题-整改落实-情况反馈-总结评估”的闭环机制。8月18日,城投集团下发《受理干部作风突出问题举报反映工作方案》,在集团公司网站、办公场所显著位置公布突出问题举报方式。

 

四是强化督导检查,推动任务落实。制定督导检查工作方案,成立2个督导检查小组,分别由党委副书记王杰、纪委书记李自强带队,督促、指导、检查各全资、控股子公司作风建设专项行动工作,做到无死角、全覆盖、见实效。强化问题清单台账管理,采取定期调度、跟踪督导、考核通报等方式,健全工作机制,压实工作责任,为确保活动取得实效奠定了基础。

 

目前,作风建设专项行动正在持续深入推进。

 

来源:张浩
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